Większość kandydatów koncentruje się na tym, jak odpowiadać. Ćwiczymy autoprezentację, przemyślane przykłady i mocne strony. A tymczasem — kluczowa część rozmowy często zaczyna się wtedy, gdy to Ty zadajesz pytanie.

Najtrudniejszy moment rozmowy to ten, gdy rekruter zadaje pytanie, na które nie masz gotowej odpowiedzi. Znasz to uczucie? Głos grzęźnie w gardle, myśli się rozbiegają, a po chwili pojawia się klasyczne:„Hmm… dobre pytanie”. Spokojnie — można się tego nauczyć. Odpowiadanie na pytania rekrutacyjne to nie improwizacja, tylko umiejętność komunikacji pod presją, którą da się opanować. Zobacz, jak możesz przygotować się mądrzej — bez gotowych formułek i stresu.

Znasz to uczucie, gdy podczas rozmowy rekrutacyjnej słyszysz: „Proszę opowiedzieć o sytuacji, w której musiała Pani/Pan rozwiązać trudny problem…”i w głowie robi się pustka? Nie jesteś sam_a. Większość kandydatów ma trudność z opowiadaniem o sobie w sposób konkretny, a jednocześnie naturalny. Tu właśnie pomaga metoda STAR – prosty sposób, by mówić o swoich doświadczeniach tak, żeby rekruter naprawdę Cię zapamiętał.