Jak zadawać pytania podczas rozmowy rekrutacyjnej — przewodnik dla kandydatów.

Większość kandydatów koncentruje się na tym, jak odpowiadać. Ćwiczymy autoprezentację, przemyślane przykłady i mocne strony. A tymczasem — kluczowa część rozmowy często zaczyna się wtedy, gdy to Ty zadajesz pytanie.

Twoje pytania pokazują nie tylko zainteresowanie firmą, ale też sposób myślenia, samoświadomość i dojrzałość zawodową. To moment, w którym rozmowa przestaje być jednostronna — staje się partnerskim dialogiem.

Dlaczego warto zadawać pytania

Kiedy prowadziłam procesy rekrutacyjne, często spotykałam świetnych kandydatów, którzy na koniec rozmowy mówili tylko:

„Nie, dziękuję, nie mam pytań.”

A szkoda — bo to właśnie wtedy można było pokazać prawdziwą ciekawość i dopasowanie. Zadawanie pytań to sygnał, że traktujesz rozmowę nie jak test, ale jak wspólne spotkanie dwóch stron.

Twoje pytania mogą pomóc Ci:

• zrozumieć, czy to miejsce naprawdę do Ciebie pasuje,

• dowiedzieć się, jakie wartości stoją za zespołem,

• pokazać, że myślisz strategicznie, nie tylko o „stanowisku”.

Zadając pytania, pokazujesz też, że nie szukasz „jakiejkolwiek pracy”, ale świadomej współpracy.

Jakie pytania robią dobre wrażenie

Dobre pytania to te, które budują relację i pokazują Twoje myślenie o pracy. Nie chodzi o listę z internetu, tylko o rozmowę z ciekawością.

Przykłady:

• „Jak wygląda sukces w tej roli po 6 miesiącach?”

• „Z jakimi wyzwaniami najczęściej mierzy się zespół?”

• „Jakie wartości są dla Państwa najważniejsze w codziennej pracy?”

• „Jakie cechy sprawiają, że ktoś dobrze odnajduje się w tej organizacji?”

Kiedy zadajesz takie pytania, rekruter widzi w Tobie osobę dojrzałą zawodowo — taką, która myśli o dopasowaniu, nie tylko o ofercie.

Z mojego doświadczenia — najlepsze rozmowy to te, po których obie strony czują, że czegoś się o sobie dowiedziały.

Czego unikać

Nie każde pytanie pomaga. Są takie, które mogą odebrać Ci wiarygodność, zwłaszcza jeśli padną zbyt wcześnie.

Unikaj:

• pytań o wynagrodzenie i urlop na pierwszym spotkaniu (chyba że rekruter sam o tym wspomni),

• zbyt ogólnych pytań typu „jak wygląda typowy dzień pracy?” — pokaż, że się przygotowałaś/eś,

• pytań, które łatwo sprawdzić w internecie (np. „czym zajmuje się firma?”).

Zamiast tego, skup się na pytaniach, które budują zrozumienie i relację.

Jak przygotować swoje pytania przed rozmową

Nie zostawiaj tego na koniec rozmowy — przygotuj się wcześniej.

Zrób krótkie ćwiczenie:

1. Zapisz, czego chcesz się dowiedzieć, by podjąć decyzję o pracy w tej firmie.

2. Przełóż te punkty na 3–4 pytania, które zadasz na rozmowie.

3. Wybierz jedno pytanie „na koniec” — takie, które zostawi po Tobie dobre wrażenie.

Przykład:

„Co cenią Państwo najbardziej we współpracy z osobami, które dobrze odnajdują się w tym zespole?”

To pytanie proste, a jednocześnie otwarte — pokazuje Twoje zaangażowanie i refleksję. Mam nadzieję, że już wiesz jak zadawać pytania? :-)

💬 Zrób kolejny krok

Zapisz się na indywidualną konsultację kariery, jeśli chcesz przećwiczyć rozmowę rekrutacyjną w bezpiecznej, wspierającej atmosferze.