Nie czujesz się pewnie przed rozmową? Dobrze — większość kandydatów też nie. Pewność siebie nie jest stanem, który spada z nieba w dniu rozmowy. To coś, co budujesz krok po kroku — najpierw działaniem, potem emocją. Zobacz, jak przygotować ciało, głowę i myśli, żeby wejść na spotkanie z poczuciem: „mam coś wartościowego do pokazania” — nawet jeśli serce bije szybciej.

Wychodzisz z rozmowy z uczuciem, że mogło pójść lepiej? W głowie wracają każde słowo, spojrzenie, moment zawahania. „Czemu tego nie powiedziałam?”, „Mogłem dodać ten przykład…” — brzmi znajomo? Każdy, kto aktywnie szuka pracy, zna to uczucie niedosytu. Dobra wiadomość jest taka, że rozmowa, która nie poszła idealnie, może być najważniejszą lekcją w Twojej drodze zawodowej.

Większość kandydatów koncentruje się na tym, jak odpowiadać. Ćwiczymy autoprezentację, przemyślane przykłady i mocne strony. A tymczasem — kluczowa część rozmowy często zaczyna się wtedy, gdy to Ty zadajesz pytanie.

Większość kandydatów koncentruje się na tym, jak odpowiadać – jak brzmieć profesjonalnie, jak dobrze się zaprezentować, jak nie popełnić błędu. A tymczasem najciekawsza część rozmowy zaczyna się wtedy, gdy to Ty zadajesz pytania. Czasem kluczowy moment przychodzi wtedy, gdy wreszcie umiesz o sobie opowiedzieć – spokojnie, z pewnością, bez sztuczności.

Większość kandydatów koncentruje się na tym, jak odpowiadać na pytania. Ćwiczymy idealne zdania, formuły, przykłady sukcesów. Ale prawdziwy przełom często przychodzi wtedy, gdy uczysz się mówić o sobie z autentycznością i spokojem — nie z pozycji „muszę się sprzedać”, lecz „chcę się pokazać prawdziwie”

Co powiedzieć, jak się przedstawić, jak nie zapomnieć wszystkiego w pierwszych minutach? Dobra wiadomość: rozmowa rekrutacyjna to nie egzamin, tylko spotkanie dwóch stron — Ciebie i potencjalnego pracodawcy. Przygotowanie nie polega na nauce odpowiedzi na pamięć, ale na zrozumieniu, jak pokazać swoje doświadczenie i energię w sposób spójny, autentyczny i pewny. Zobacz, jak przygotować się krok po kroku, by zamiast stresu pojawił się spokój i klarowność.

Rozmowa rekrutacyjna to nie miejsce na szczerość bez filtra. Niektóre zdania, które brzmią niewinnie, potrafią zrujnować pierwsze wrażenie w kilka sekund. Nie dlatego, że są „złe” — po prostu brzmią inaczej, niż myślisz. Zobacz 15 przykładów, jak jedno słowo może zmienić odbiór Twojej wypowiedzi —i jak powiedzieć to samo, tylko mądrzej.

Najtrudniejszy moment rozmowy to ten, gdy rekruter zadaje pytanie, na które nie masz gotowej odpowiedzi. Znasz to uczucie? Głos grzęźnie w gardle, myśli się rozbiegają, a po chwili pojawia się klasyczne:„Hmm… dobre pytanie”. Spokojnie — można się tego nauczyć. Odpowiadanie na pytania rekrutacyjne to nie improwizacja, tylko umiejętność komunikacji pod presją, którą da się opanować. Zobacz, jak możesz przygotować się mądrzej — bez gotowych formułek i stresu.

Znasz to uczucie, gdy podczas rozmowy rekrutacyjnej słyszysz: „Proszę opowiedzieć o sytuacji, w której musiała Pani/Pan rozwiązać trudny problem…”i w głowie robi się pustka? Nie jesteś sam_a. Większość kandydatów ma trudność z opowiadaniem o sobie w sposób konkretny, a jednocześnie naturalny. Tu właśnie pomaga metoda STAR – prosty sposób, by mówić o swoich doświadczeniach tak, żeby rekruter naprawdę Cię zapamiętał.

Proces rekrutacyjny bywa frustrującym doświadczeniem dla każdej z zaangażowanych stron: zarówno rekrutujących, jak i rekrutowanych.

Świat rekrutacji i poszukiwania pracy stale ewoluuje, a wraz z nim zmieniają się oczekiwania dotyczące zawartości i prezentacji Curriculum V

Jeśli nie prowadzisz pustelniczego życia na bezludnej wyspie, prawdopodobnie nieraz uczestniczyłeś w jakiejś konfliktowej sytuacji. Niemal każda praca wiąże się z kontaktem z innymi ludźmi, dlatego spory pomiędzy pracownikami mogą zdarzać się w każdej firmie. Im lepiej radzisz sobie w takich sytuacjach, tym chętniej pracodawca zaoferuje Ci stanowisko. W kolejnym artykule z cyklu „Trudne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej” wyjaśniamy, jak należy odpowiedzieć na pytanie o Twoj

Indywidualista czy gracz zespołowy? Jeżeli zastanawiasz się, za którą z tych opcji opowiedzieć się na rozmowie o pracę, dobrze trafiłeś. W tym artykule podpowiemy Ci, jak odpowiedzieć na pytanie o to, czy wolisz pracować samodzielnie, czy w zespole. Praca w zespole, a praca w samotności – jak dokonać wyboru? Czy zastanawiałeś się kiedyś, do którego zwierzęcia jest Ci bliżej — do wilka czy do niedźwiedzia? Odpowiedź na to pytanie może mieć decydujące znaczenie w wielu aspekt

Nikt nie lubi opowiadać o swoich słabych stronach — po co dzielić się z innymi tą brzydką, nieidealną częścią nas, którą najchętniej ukrylibyśmy przed światem? Niestety na rozmowie rekrutacyjnej pytanie z gatunku „co jest twoją największą słabością” pojawia się wyjątkowo często. Nie jesteś pewien jak na nie odpowiedzieć? Boisz się, że rekruter uzna Cię za dziwaka, nieudacznika lub po prostu przekreśli Twoje szanse? Nic się nie martw! Jeśli chcesz wiedzieć, jak mówić o swoich

Jak odpowiedzieć na pytanie „Dlaczego chcesz u nas pracować?”

Kojarzysz tę scenę z filmów, w której główny bohater postanawia zmienić swoje życie i zawalczyć o spełnienie zawodowych marzeń? Ma marzenie o super pracy, na wysokim stanowisku i jest bardzo zmotywowany do tego, by tę pracę zyskać. Mamy scenę, w której bohater jedzie windą na piętro, by próbować wkręcić się na spotkanie z prezesem albo by ubłagać asystentkę, aby ta powiedziała mu, gdzie i kiedy prezes jada zazwyczaj obiad. Nasz bohater mówi sobie, że jeśli wyrzucą go drzwiami

Rekrutacja online, czyli rozmowa o pracę przez internet – jak się przygotować? [6 aspektów, na które powinieneś zwrócić uwagę] Ostatni rok przekonał większość branż o tym, że wiele działań da się na stałe przenieść do internetu. Dotyczy to również tych, związanych z rekrutacją. Możesz się więc spodziewać zaproszenia na rozmowę rekrutacyjną online tak w dobie COVID, jak i po niej. Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej przez internet? Nasi eksperci podpowiadają, na kt