Większość kandydatów koncentruje się na tym, jak odpowiadać. Ćwiczymy autoprezentację, przemyślane przykłady i mocne strony. A tymczasem — kluczowa część rozmowy często zaczyna się wtedy, gdy to Ty zadajesz pytanie.

Nie ma rozmowy rekrutacyjnej bez choć jednego pytania o stres. „Jak radzi Pan/i sobie w trudnych sytuacjach?”, „Co robi Pan/i, gdy coś nie idzie zgodnie z planem?”, „Jak reaguje Pan/i na presję?” Nie są to pułapki, tylko próba sprawdzenia, jak reagujesz na rzeczywistość – bo ta rzadko bywa idealna.

Znasz to uczucie, gdy przed rozmową rekrutacyjną serce bije szybciej, a w głowie pojawia się setka pytań? Czy dobrze wypadnę? Czy powiem to, co trzeba? Czy AI nie przeskanuje mnie zbyt chłodno? Spokojnie — przygotowanie to nie perfekcyjny scenariusz, tylko świadomość, co chcesz pokazać i jak chcesz się czuć. Zobacz, jak krok po kroku przygotować się do rozmowy, żeby było mniej stresu, a więcej pewności siebie.

Nikt nie lubi opowiadać o swoich słabych stronach — po co dzielić się z innymi tą brzydką, nieidealną częścią nas, którą najchętniej ukrylibyśmy przed światem? Niestety na rozmowie rekrutacyjnej pytanie z gatunku „co jest twoją największą słabością” pojawia się wyjątkowo często. Nie jesteś pewien jak na nie odpowiedzieć? Boisz się, że rekruter uzna Cię za dziwaka, nieudacznika lub po prostu przekreśli Twoje szanse? Nic się nie martw! Jeśli chcesz wiedzieć, jak mówić o swoich

Jak odpowiedzieć na pytanie „Dlaczego chcesz u nas pracować?”