Jak wykorzystać LinkedIn do poszukiwania pracy
- Kariera
- 4 kwi
- 2 minut(y) czytania
Zaktualizowano: 10 paź
Większość osób myśli o LinkedIn jak o „internetowym CV”. Wypełniają profil, dodają kilka kontaktów i… czekają, aż coś się wydarzy.
Tymczasem LinkedIn to nie tylko narzędzie do poszukiwania pracy, ale miejsce budowania relacji, zaufania i widoczności zawodowej. Jeśli podejdziesz do niego z intencją, a nie z presją autopromocji, może stać się Twoim sprzymierzeńcem w spokojnym, świadomym poszukiwaniu pracy.
Dlaczego warto być aktywnym na LinkedIn
Kiedy prowadzę konsultacje kariery, często słyszę:
„LinkedIn? Nie mam czasu. To dla ludzi z marketingu.”
A przecież dziś to jedna z najważniejszych przestrzeni, w której możesz pokazać, kim jesteś zawodowo — w sposób autentyczny.
LinkedIn to:
Twoja widoczność w sieci (tak rekruterzy szukają kandydatów),
Twoja wiarygodność – bo profil to więcej niż CV,
Twoja sieć kontaktów – czyli ludzie, którzy mogą Cię polecić lub dać znać o ciekawych ofertach.
Nie musisz publikować codziennie. Wystarczy, że profil będzie spójny, a Twoja aktywność – prawdziwa.
Zastanów się:
Jak chciał(a)byś, żeby inni Cię postrzegali?
Co jest Twoją zawodową historią, którą warto opowiedzieć?
Jakie działania przynoszą efekty
1. Zadbaj o pierwsze wrażenie
Profil na LinkedIn to Twoja cyfrowa wizytówka. Nie musi być perfekcyjna – ma być czytelna i spójna z Tobą.
Wstaw aktualne zdjęcie (nie musi być studyjne – ważne, by było profesjonalne i naturalne).
Uzupełnij nagłówek – napisz nie tylko stanowisko, ale też co dajesz firmie czy zespołowi.
np. „HR Business Partner | wspieram menedżerów w budowaniu zaangażowanych zespołów”
W sekcji O mnie opowiedz o swojej drodze. Nie sucho, ale z refleksją: czego się nauczyłaś/eś, co Cię motywuje.
2. Nawiązuj relacje, a nie suche kontakty.
LinkedIn to sieć, nie baza danych. Warto budować ją świadomie i z ciekawością.
Kiedyś jedna z moich klientek powiedziała:
„Nie chciałam pisać, bo nie lubię się narzucać.”
Po kilku tygodniach zmieniła podejście – napisała z autentycznym pytaniem o doświadczenie w branży. Kilka wiadomości później dostała zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną.
Nie chodzi o „networking” w korporacyjnym sensie. Chodzi o ludzkie rozmowy – z wdzięcznością, z uważnością, z autentyczną ciekawością drugiej osoby.
3. Pokaż swoją wartość – po swojemu.
Nie musisz być ekspertem od contentu. Czasem wystarczy, że:
udostępnisz artykuł z krótkim komentarzem,
podziękujesz za inspirującą współpracę,
napiszesz refleksję po szkoleniu lub projekcie.
To drobne działania, które budują obraz osoby zaangażowanej i otwartej. LinkedIn to nie scena – to przestrzeń do rozmowy.
Czego unikać
LinkedIn to miejsce profesjonalne, ale nie sztywne.
Unikaj:
kopiowania gotowych formułek z internetu („Jestem ambitnym, zaangażowanym specjalistą…”),
publikowania wyłącznie ogłoszeń o pracy – bez Twojego głosu,
przesadnej „reklamy siebie”.
Zamiast tego – bądź obecna/obecny w sposób spójny z sobą.
Twoja autentyczność zawsze wypadnie lepiej niż perfekcyjny wizerunek.
Jak przygotować się do wykorzystania LinkedIn w poszukiwaniach pracy
Zanim zaktualizujesz profil, zrób krok wstecz.
Zadaj sobie pytania:
Co chcę dziś zawodowo komunikować?
Jakie projekty najlepiej pokazują mój styl pracy?
Co chciał(a)bym, żeby ktoś zapamiętał, odwiedzając mój profil?
To prosty sposób, by LinkedIn stał się Twoim narzędziem do budowania zaufania, a nie tylko kolejnym obowiązkiem.
💬 Zrób kolejny krok
➡️ Zapisz się na indywidualną konsultację kariery, jeśli chcesz dopracować swój profil LinkedIn i przygotować się do poszukiwania pracy w sposób spokojny i skuteczny.
Komentarze