Sekcja doświadczenia zawodowego w CV: jak pokazać wpływ i wyniki

Kariera
12 gru 2023
2 minut(y) czytania

Sekcja doświadczenia to serce Twojego CV — to właśnie tutaj rekruter widzi Twój wpływ, efekty i sposób działania. Nie wystarczy napisać, co robiłaś / robiłeś. Trzeba pokazać, jak Twoja praca zmieniała zespół, proces lub wynik firmy.

Dlaczego sekcja doświadczenia ma kluczowe znaczenie

To pierwsze miejsce, w które rekruter zagląda po przeczytaniu Twojego nagłówka i podsumowania. Dobrze napisana sekcja doświadczenia powinna w ciągu kilku sekund pokazać:

czym się zajmowałeś,
jak działałeś,
co dzięki temu osiągnąłeś.

💬 Podczas konsultacji kariery często mówimy: „Nie opisuj pracy — opowiedz, jak ją zrobiłaś.”

Jak pisać: format STAR (Sytuacja → Zadanie → Działanie → Rezultat)

Każdy punkt w sekcji doświadczenia możesz oprzeć o prosty model STAR, który pozwala zamienić opis obowiązków w konkretne, mierzalne osiągnięcia.

S – Sytuacja: w jakim kontekście działałaś / działałeś

T – Zadanie: za co konkretnie byłaś / byłeś odpowiedzialna_y

A – Działanie: co zrobiłaś / zrobiłeś

R – Rezultat: jaki był efekt (najlepiej liczbowy lub opisany rezultatem)

📘 Przykład 1:

S: W firmie brakowało spójnego procesu wdrożenia nowych pracowników. T: Twoim zadaniem było przygotowanie nowego programu onboardingowego. A: Opracowałam strukturę 3-etapowego szkolenia i przeszkoliłam liderów zespołów. R: Skróciło to czas adaptacji nowych pracowników z 3 miesięcy do 6 tygodni.

📈 Przykład 2:

S: Raportowanie wyników sprzedaży było czasochłonne i obarczone błędami. T: Odpowiadałem za usprawnienie procesu raportowego. A: Zautomatyzowałem arkusze w Excelu i stworzyłem dashboard w Power BI. R: Zmniejszyło to liczbę błędów o 25% i skróciło czas analizy o 2 godziny tygodniowo.

🎯 Każdy punkt powinien mieć dynamikę – zaczynaj od czasownika akcji: wdrożyłam, poprawiłem, zwiększyłam, usprawniłem.

5 zasad skutecznego opisu doświadczenia

1️⃣ Chronologia odwrotna – zaczynaj od najnowszej pracy i idź wstecz.

2️⃣ Liczby zamiast przymiotników – „zwiększyłam sprzedaż o 20%” działa lepiej niż „z sukcesem zwiększałam sprzedaż”.

3️⃣ Aktywne czasowniki – pokaż sprawczość („prowadziłam”, „wdrożyłem”, „koordynowałam”).

4️⃣ Dopasowanie do ogłoszenia – używaj słów kluczowych z opisu stanowiska.

5️⃣ Maks. 6 bulletów na stanowisko – zwięźle, tylko to, co najważniejsze.

💬 Zasada: mniej opisu, więcej treści. Rekruter czyta, nie analizuje.

💡 Ramka: Jak opisać luki w zatrudnieniu bez stresu

🔹 Zachowaj spójność – nie pomijaj okresów dłuższych niż 3 miesiące. 🔹 Nazwij etap – np. „przerwa zawodowa / opieka nad dzieckiem / projekty freelance”. 🔹 Dodaj wartość – pokaż, czego się w tym czasie nauczyłaś / nauczyłeś. 📘 Przykład:2021–2022 – przerwa zawodowa (opieka nad dzieckiem, ukończony kurs online z zarządzania projektami).