Rozmowa roczna bywa przedstawiana jako moment oceny pracownika. W praktyce znacznie częściej jest testem przywództwa osoby, która siedzi po drugiej stronie stołu. Bo żeby poprowadzić dobrą rozmowę roczną, nie wystarczy znać wyniki, KPI i formularz z HR. Trzeba mieć odwagę.

Sekcja doświadczenia to serce Twojego CV — to właśnie tutaj rekruter widzi Twój wpływ, efekty i sposób działania. Nie wystarczy napisać, co robiłaś / robiłeś. Trzeba pokazać, jak Twoja praca zmieniała zespół, proces lub wynik firmy.