Jak wykorzystać AI do pisania listu motywacyjnego.

AI potrafi napisać list motywacyjny w minutę. Ale czy potrafi napisać Twój list?

Sztuczna inteligencja może być świetnym wsparciem — o ile to Ty trzymasz ster.

Zobacz, jak mądrze wykorzystać narzędzia AI, żeby nie stracić autentyczności i nie wpaść w pułapkę automatyzacji.

Krok 1: Przygotuj dane, zanim poprosisz AI o pomoc

Najczęstszy błąd to wpisanie w AI ogólnego promptu typu:

„Napisz list motywacyjny dla specjalisty ds. marketingu.”

Zamiast tego przygotuj dane tak, jakbyś tłumaczyła je rekruterowi:

💡 Co warto podać AI:

• stanowisko i branżę,

• 2–3 swoje osiągnięcia,

• powód, dla którego aplikujesz,

• ton (np. profesjonalny, empatyczny, kreatywny).

💬 Z doświadczenia doradcy:

„AI nie zna Twojej historii. Im więcej kontekstu dasz, tym bardziej list będzie o Tobie, nie o kimś z internetu.”

Krok 2: Użyj AI jako asystenta, nie autora

AI świetnie radzi sobie z:

✅ budową struktury listu (wstęp – rozwinięcie – zakończenie),

✅ dopasowaniem języka do stanowiska,

✅ poprawą stylu i gramatyki.

Ale nie zastąpi Twojego głosu i doświadczenia.

📦 Co AI zrobi dobrze / co musi poprawić człowiek:

✅ AI pomoże Ci w...	⚠️ Ale Ty musisz...
Uporządkować treść	Dodać konkretne przykłady i liczby
Dopasować ton do branży	Sprawdzić, czy brzmi jak Ty
Znaleźć słowa kluczowe	Upewnić się, że list jest autentyczny
Skrócić lub uprościć tekst	Zachować emocje i intencję

📦 Pułapka automatyzacji:

List bez Twojej korekty będzie wyglądał jak setki innych. AI może pomóc, ale Ty decydujesz, które zdania mają zostać.

Krok 3: Edytuj z głową — przykład krok po kroku

💬 Prompt w AI:

„Napisz krótki list motywacyjny dla specjalistki ds. komunikacji, która chce dołączyć do zespołu employer brandingu.”

🧩 Wersja AI:

„Z zainteresowaniem aplikuję na stanowisko specjalistki ds. komunikacji. Jestem ambitną osobą z doświadczeniem w marketingu i chętnie dołączę do Państwa zespołu.”

✍️ Wersja poprawiona przez kandydatkę:

„Employer branding to dla mnie coś więcej niż komunikacja — to sposób, w jaki firmy mówią o swoich ludziach. Od trzech lat buduję narracje, które wzmacniają kulturę organizacji, dlatego z przyjemnością aplikuję do Waszego zespołu.”

📦 Warto zapamiętać:

AI daje szkielet — Ty nadajesz mu serce.

Krok 4: Zachowaj etykę i autentyczność

Używanie AI w procesie rekrutacji nie jest zakazane, ale nie zwalnia z odpowiedzialności za treść.

Nie wklejaj tekstu 1:1 — jeśli coś wygląda zbyt perfekcyjnie, rekruter to wyczuje.

💬 Z doświadczenia doradcy: „AI nie jest problemem. Problemem jest brak Twojego tonu, Twojej historii, Twojej intencji.”

📦 Warto zapamiętać:

Nie musisz pisać jak maszyna — nawet jeśli maszyna Ci pomaga.

💬 Zrób kolejny krok

➡️ Jeśli chcesz, pomożemy Ci dopracować prompt lub wersję końcową listu – tak, żeby naprawdę brzmiała jak Ty.

📍 Przeczytaj więcej na blogu