Znasz to uczucie, gdy podczas rozmowy rekrutacyjnej słyszysz: „Proszę opowiedzieć o sytuacji, w której musiała Pani/Pan rozwiązać trudny problem…”i w głowie robi się pustka? Nie jesteś sam_a. Większość kandydatów ma trudność z opowiadaniem o sobie w sposób konkretny, a jednocześnie naturalny. Tu właśnie pomaga metoda STAR – prosty sposób, by mówić o swoich doświadczeniach tak, żeby rekruter naprawdę Cię zapamiętał.

Zastanów się, jakie wymagania powinieneś spełnić i jakie cechy posiadać, aby sprawdzić się na obsadzanym stanowisku.

Proces rekrutacyjny bywa frustrującym doświadczeniem dla każdej z zaangażowanych stron: zarówno rekrutujących, jak i rekrutowanych.

Systemy ATS (Applicant Tracking System) stanowią nieodłączny element współczesnej rekrutacji, mając ogromny wpływ na sposób, w jaki kandydaci aplikują o pracę i są oceniani przez pracodawców. Dla wielu kandydatów jest to technologia, która wymaga zrozumienia i uwzględnienia podczas tworzenia CV oraz listów motywacyjnych. Jak Działa System ATS? System ATS to oprogramowanie stosowane przez firmy do zarządzania procesem rekrutacji. Skanuje i analizuje dokumenty aplikacyjne, tak

Świat rekrutacji i poszukiwania pracy stale ewoluuje, a wraz z nim zmieniają się oczekiwania dotyczące zawartości i prezentacji Curriculum V

Dobre CV to nie tylko lista doświadczeń — to czytelna mapa Twojej kariery. Układ ma znaczenie: rekruter poświęca średnio 7 sekund na pierwsze spojrzenie, więc każda sekcja powinna prowadzić go logicznie przez Twoją historię zawodową.

Poświęcenie dodatkowego czasu na korektę CV może pomóc w znalezieniu krytycznych błędów.

Sekcja doświadczenia to serce Twojego CV — to właśnie tutaj rekruter widzi Twój wpływ, efekty i sposób działania. Nie wystarczy napisać, co robiłaś / robiłeś. Trzeba pokazać, jak Twoja praca zmieniała zespół, proces lub wynik firmy.

Większość kandydatów automatycznie sięga po klasyczne CV chronologiczne — bo „tak się przyjęło”. A jednak w niektórych sytuacjach lepsze wrażenie zrobi CV funkcjonalne — takie, które nie skupia się na dacie zatrudnienia, ale na tym, co naprawdę potrafisz i osiągnąłeś.

CV odwrotnie chronologiczne to najczęściej wybierany układ — i jeśli jest dobrze napisane, potrafi otworzyć niejedne drzwi. Zobacz, jak przygotować je tak, by było czytelne, konkretne i bez wpadek.

CV funkcjonalne, to format, który skupia się na Twoich umiejętnościach i osiągnięciach.

W naszym poprzednim artykule blogowym przedstawiliśmy między innymi, jak poprawnie interpretować informacje, które są zawarte w ofercie pracy. Analiza oferty staje się jednak wyzwaniem, jeśli firma będąca autorem ogłoszenia nie zamieszcza w nim na przykład swojej nazwy lub proponowanego wynagrodzenia. W Polsce brak takich informacji uznawany jest za znak, że podmiot rekrutujący z pewnością ma coś do ukrycia i nie warto odpowiadać na takie ogłoszenia rekrutacyjne.

Jeśli nie prowadzisz pustelniczego życia na bezludnej wyspie, prawdopodobnie nieraz uczestniczyłeś w jakiejś konfliktowej sytuacji. Niemal każda praca wiąże się z kontaktem z innymi ludźmi, dlatego spory pomiędzy pracownikami mogą zdarzać się w każdej firmie. Im lepiej radzisz sobie w takich sytuacjach, tym chętniej pracodawca zaoferuje Ci stanowisko. W kolejnym artykule z cyklu „Trudne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej” wyjaśniamy, jak należy odpowiedzieć na pytanie o Twoj

Indywidualista czy gracz zespołowy? Jeżeli zastanawiasz się, za którą z tych opcji opowiedzieć się na rozmowie o pracę, dobrze trafiłeś. W tym artykule podpowiemy Ci, jak odpowiedzieć na pytanie o to, czy wolisz pracować samodzielnie, czy w zespole. Praca w zespole, a praca w samotności – jak dokonać wyboru? Czy zastanawiałeś się kiedyś, do którego zwierzęcia jest Ci bliżej — do wilka czy do niedźwiedzia? Odpowiedź na to pytanie może mieć decydujące znaczenie w wielu aspekt

Nikt nie lubi opowiadać o swoich słabych stronach — po co dzielić się z innymi tą brzydką, nieidealną częścią nas, którą najchętniej ukrylibyśmy przed światem? Niestety na rozmowie rekrutacyjnej pytanie z gatunku „co jest twoją największą słabością” pojawia się wyjątkowo często. Nie jesteś pewien jak na nie odpowiedzieć? Boisz się, że rekruter uzna Cię za dziwaka, nieudacznika lub po prostu przekreśli Twoje szanse? Nic się nie martw! Jeśli chcesz wiedzieć, jak mówić o swoich

Jak odpowiedzieć na pytanie „Dlaczego chcesz u nas pracować?”

Twoje pierwsze CV nie musi być idealne — ma być czytelne, dopasowane i prawdziwe. To nie test z doświadczenia, ale pierwszy krok w stronę Twojej zawodowej historii. Oto plan, który przeprowadzimy razem: układ, treść, przykłady i ostatnia kontrola.

Słowa mają znaczenie — szczególnie w CV. Czasem to nie Twoje doświadczenie robi różnicę, ale sposób, w jaki o nim opowiadasz.

Pierwsze wrażenie nie zawsze robi rozmowa — często zaczyna się już przy otwarciu Twojego CV. To właśnie wtedy rekruter w kilka sekund decyduje, czy chce dowiedzieć się o Tobie więcej. Dlatego zamiast „ładnego dokumentu” warto stworzyć CV, które jest czytelne, konkretne i prawdziwe.

Nie potrzebujesz kolorowych pasków, zdjęcia w ramce ani krzykliwego fontu, żeby Twoje CV zostało zapamiętane. Rekruterzy szukają autentyczności, spójności i… prostoty.